全球吹起創業風,但因為新創企業在市場能見度不高、草創初期招募成本不足,如何找到對的人是很大的問題。
但創業艱難,具高度風險與不確定性,交大產業加速器暨專利開發策略中心主任黃經堯分析,目前這些企業普遍面臨的問題就是找不到「人」;他認為,台灣學生冒險心不夠,又特別在意分數,不太願意從事新創產業,導致這些新公司面臨人才荒的窘境。
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有鑑於此,104資訊科技與台大、交大等五大育成機構合作推出「新創企業」專區,提供育成機構轉介的新創企業startup,一年內,不限次數與家數,免費刊登求才廣告。104人力銀行總經理洪廣禮表示,台灣有台積電、聯發科,但單1、2個大企業無法支撐經濟發展,未來的活水來自於新創公司,因此希望新網站的成立,可作為他們人力資源的後盾。
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根據104人力銀行調查,隨著網路及行動裝置普及,大幅改變人類生活型態,不少人都相繼投入新創事業,其中又以25~34歲的「八零後」佔比最多,佔整體創客人才6成;按學歷來看,大學畢業佔61%、碩博士20%、專科13%、高中職6%;若從科系觀察,泛資電相關的理工科系、企業管理與藝術設計系囊括大宗。
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cacaFly聖洋科技創辦人邱繼弘也說,在公司運轉的過程中,如何找到對的人是一件很困難的事,現在的創業環境,要找到工程師等技術人才不難,但要找會計、業務等不同領域的人卻相當不容易。
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▲新創企業想要成功,人才是關鍵。(圖/達志影像/示意圖)
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